Consiglio Provinciale Ordine Consulenti del Lavoro Bari 
Licenziamenti illegittimi: cade il tetto delle 6 mensilità anche per le piccole imprese
Una nuova pronuncia della Corte costituzionale ridisegna il quadro delle tutele economiche in caso di licenziamento illegittimo.
Decreto interministeriale del 4 settembre 2026: è istituito il modulo denominato TFR3
Con il Decreto interministeriale del 4 settembre 2026 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, attuativo dell’art.
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Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale
Con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026 l’Istituto ha fornito indicazioni in ordine all’ambito di applicazione delle disposizioni di cui all’articolo 4 del decreto-legge 30 aprile 2026, n.
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Bonus donne 2026: circolare INPS 82 del 29 luglio 2026
L’articolo 1, comma 210, della legge 30 dicembre 2025, n.
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“Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” per le attività degli agenti e degli intermediari delle assicurazioni
Con la presente circolare si illustra l’ambito di applicazione della norma di interpretazione autentica di cui all’articolo 1, commi da 860 a 862, della legge 30 dicembre 2025, n.
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Sottoscritto il protocollo d’Intesa per la Legalità nel Lavoro nel Terziario, Commercio e Turismo
Si è svolto ieri 13 luglio 2026, presso la sede di Confcommercio Puglia a Bari, l’incontro dedicato alla sottoscrizione del Protocollo d’Intesa per la Legalità nel Lavoro nel Terziario, Commercio e Turismo, promosso da Confcommercio Bari-BAT insieme all’Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro – Unione Provinciale di Bari, al Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Bari e alle organizzazioni sindacali Filcams CGIL Puglia, Fisascat CISL Puglia e UILTuCS Puglia, ANCL – UP di Bari e l’ordine dei Consulenti del lavoro di Bari.
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Bonus donne 2026: prime indicazioni operative
Con la circolare 57 del 14 maggio 2026 l’INPS illustra l’esonero dal versamento del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne svantaggiate e molto svantaggiate, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 1 del decreto legge 30 aprile 2026, n.